2021-11-16

Dirigents inclusifs

Reflète une nouvelle façon de diriger les équipes, où les gens sont traités équitablement, leur singularité est valorisée, et ils ont un sentiment d'appartenance et donnent ainsi leur meilleur. Équité et respect : Lorsque les dirigeants promeuvent l'égalité, l'équipe et les opportunités pour tous. Valeur et apprentissage : Lorsque les dirigeants reconnaissent et apprécient la singularité de chacun et favorisent la connexion sociale et l'appartenance. Confiance et inspiration : Lorsque les dirigeants créent les conditions pour des équipes performantes. Les gens peuvent s'exprimer et donnent leur meilleur. Source : Adapté de Deloitte University Press

Reflète une nouvelle façon de diriger les équipes, où les gens sont traités équitablement, leur singularité est valorisée, et ils ont un sentiment d’appartenance et donnent ainsi leur meilleur.

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Les réactions des différents groupes démographiques au sein de notre groupe de services juridiques ont été universellement positives et ont permis de lancer des conversations qui n'auraient peut-être pas eu lieu autrement, et pas toujours dans l'optique du racisme, mais aussi de l'inclusion dans d'autres domaines, ce qui est également excellent.
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Asad Chaudhary
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Avocat général associé, La Régie de l’énergie du Canada
Avocat général associé, La Régie de l’énergie du Canada

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